出産予定日が決まると、次に気になるのが仕事の休み方です。**産前産後休業（いわゆる産休）と育児休業（育休）**は法律で保障されていますが、いつから休めるか・いつ届け出るかは出産予定日と週数から逆算する必要があります。本記事では単胎の42日（多胎14日）ルール、育休の開始、会社届出の目安、予定日変更時の修正まで、スケジュール表付きで整理します。
目次
産休：産前42日・産後56日の基本
労働基準法上、産後は原則56日間は就業させられません（多胎等で延長される場合あり）。産前は、
- 単胎：出産予定日の42日前から（希望すれば）
- 多胎：出産予定日の14日前から（希望すれば）
と定められています。つまり単胎なら、予定日が2027年5月1日なら産前産休の開始可能日は3月20日（42日前）です。週数に換算すると約36週0日付近になります（起算は40w0d＝予定日）。
| 項目 | 単胎の目安 |
|---|---|
| 産前休業 | 予定日の42日前〜（任意） |
| 産後休業 | 出産日から56日間（必須） |
| 合計 | 最大14週前後（会社の就業規則で短く設定不可） |
出産予定日から逆算した申請カレンダー例
会社には産休開始予定日・出産予定日を書面で届けます。届出期限は就業規則により「開始の1か月前まで」など。予定日確定後、早めに人事・総務へ相談が安全です。
例：出産予定日 2027年8月30日（単胎）
| マイルストーン | 日付目安 | やること |
|---|---|---|
| 予定日確定（初期健診） | 妊娠10〜12w | 週数・予定日を記録 |
| 会社へ予定日連絡 | 12〜20w | 産休・育休の制度説明を受ける |
| 産前休業開始可能日 | 7/19（42日前） | この前後から産休開始 |
| 37w以降 | 8/9頃〜 | 健診週1、臨月準備 |
| 出産 | 8/30前後 | 産後56日の産後休業開始 |
妊婦健診の後期スケジュールと並べてカレンダー1枚にまとめると、休みと通院の兼ね合いが見えます。
育休は産後いつから？パパの育休も
育児休業は原則として子の1歳（最長2歳まで延長可能な場合あり）まで、養育のための休業です。多くの女性は産後休業（56日）終了後から育休に移行します。1日も欠かさず働く必要はなく、産後56日経過前から育休に入ることも制度上可能です（会社手続き要確認）。
2022年改正以降、**出生時育児休業（パパ育休）も取得しやすくなり、父親が産後8週以内に取得する場合の特例などがあります。夫婦で取得順序を決める場合は、各自の会社に取得可能期間・給付金（育児休業給付）**を個別確認してください。
予定日がズレた・早産・帝王切開のとき
- 予定日修正：CRL等で予定日が変わったら、会社届出を速やかに更新。産前42日の開始日も連動して動きます。
- 早産：実際の出産日が早まれば、産前休業はその出産日まで、産後56日は出産日から起算。
- 予定日過ぎて未陣痛：41週以降の経過管理は週数基準で医師と相談。会社には「予定日変更なし・休業継続」の連絡が必要な場合あり。
IVFで予定日が決まっている場合も、届出に使うのは医師記載の出産予定日です。体外受精の予定日を母子手帳と一致させてください。
まとめ
産休は単胎なら出産予定日の42日前から（任意）、産後56日は法定で休む期間です。育休は産後から原則1歳まで。予定日が分かり次第会社へ連絡し、産前開始日・健診・出産準備を1本のタイムラインに。出産予定日と今日の週数は妊娠週数・出産予定日計算ツールで逆算の起点にしてください。