【賞与100万】ボーナス手取り率と月給との違い
ボーナス（賞与）も社会保険料・所得税の対象です。月給と同じ手取り率とは限らず、賞与専用の算定があるため、1回だけ見ると手取り率が低く感じられます。年間ベースで試算しましょう。
賞与100万円から引かれる控除の内訳
賞与100万円（額面）の場合、健康保険・厚生年金・雇用保険が賞与額に対して算定され、源泉所得税も賞与用の計算式で天引きされます。目安として手取りは65万〜72万円前後（都道府県・前月給・扶養・賞与回数で変動）と考えることが多いです。
手順：明細の賞与行から「社会保険料」「所得税」を控除 → 手取り÷100万で賞与手取り率を算出 → 月給手取り率と並べる。目安として手取り率65〜72%はあくまで概算であり、前月の社会保険標準報酬が低い月に賞与が載ると率が変わります。月給と賞与を分けて年間手取りを試算するに月40万・賞与50万×2などと入力すると、年間の社保・税・手取りが概算できます。
失敗例：「賞与100万＝手取り100万」と想定し、ボーナス払い月の固定費を過大に設定する。
月給との違い（算定のポイント）
- 標準賞与額の上限（年間累計）があり、超過分の扱いが変わる
- 賞与に対する社保は月給とは別枠で一度に引かれる
- 住民税は原則月給天引きに合算（賞与月だけ住民税行が増えない場合も）
そのため、賞与月の手取りは月給月より低い率に見えやすいです。家計は年間手取り÷12の「参考月額」で組むと安定します。社会保険料の天引き内訳と併読してください。
年間手取りで見る理由と数値例
年収500万円＝月40万×12＋賞与20万×2の例：年間手取りを出し、12で割ると月平均約32万円台（条件により変動）。賞与月だけ45万円、通常月30万円のようにブレても、年間393万円などの合計で家計計画を立てます。
年収500万円の手取り内訳は賞与なしモデルなので、賞与がある方は必ず月給＋賞与入力に切り替えてください。
失敗例と対策
| 失敗 | 対策 |
|---|---|
| ボーナス全額をローン一括返済に充て、月給だけで生活 | 年間手取り表を作り、最低月の手取りを確認 |
| 賞与減の年に家計赤字 | 賞与依存度（固定費/年間手取り）を30%以下などルール化 |
| 転職で賞与回数が減ったのに額面年収だけ比較 | 転職+100万の手取り比較でA/B |
| プロフィットシェア型賞与を毎年必達と期待 | 過去3年の賞与実績の平均で手取りを試算 |
転職前後の手取りをパターン比較するは、賞与構成が変わる転職で特に有効です。
入力例と明細突合
- 収入形式「月給＋賞与」
- 月額400,000円、年2回賞与各500,000円
- 手取り年額・賞与月相当をメモ
- 実際の6月・12月明細と社保・税行を突合
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賞与100万円×年2回の例：額面に200万円載るが、手取りに載るのは130万〜145万円前後（概算）となり、残りは社保・税です。年間手取りを出すときは月給手取り×12＋賞与手取り×2を足すと、ボーナス依存の家計でも破綻しにくくなります。夏季・冬季で支給額が違う会社は、各回の明細から手取り率を別々に算出し、低い方の回に合わせて支出計画を組むのが安全です。
まとめ
賞与は単発の手取り率より年間手取りが重要です。月給＋賞与入力で年間を出し、ボーナス月のキャッシュフローを別管理してください。
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