【転職+100万】手取り増加額の目安と比較手順
転職オファーの「年収100万アップ」が、手取りでいくら増えるかは累進税率と社会保険の影響で線形になりません。額面差ではなく**手取り差（年・月）**で判断するための手順と目安を整理します。
額面100万増と手取り増の目安
年収500万円→600万円のように100万円増した場合、手取り増はおおむね60万〜75万円/年（月5万〜6.2万円）に収まることが多いです（東京都・30代・扶養なし・iDeCo0の概算）。残り25万〜40万円は社保・所得税・住民税が占めます。
転職前後の手取りをパターン比較するでA=500万・B=600万と入力すると、年間・月間の手取り差と控除内訳が一覧表示されます。失敗例：「100万アップ＝手取り8.3万/月アップ」と10割換算する。
限界手取り率（マージナル）の考え方
すでに高年収帯（800万〜1,000万円）では、増分100万円に対する手取り増は50万円台まで下がることもあります。逆に400万→500万では、手取り増の比率が相対的に高い傾向があります。転職判断では総額の手取り差と、固定費が吸収できるかをセットで見ます。
年収500万円の手取り内訳をA側のベースに、社会保険料の天引きでB側600万の社保増を理解すると、差分の内訳が読み取りやすくなります。
パターンA/B比較の具体手順
- A（現職）：額面・月給/賞与・年齢・都道府県・通勤定期・iDeCo・ふるさと納税・配偶者年収を入力
- 比較モードON
- B（オファー）：額面600万、賞与構成が変わるなら月給/賞与も変更
- 手取り年差・月差を記録し、通勤手当・残業前提の差もメモ
- オファーにない退職金・ストック・福利厚生は別表で加算
失敗例：Bだけ額面を上げ、賞与が0になったオファーを見落とす（年収定義のズレ）。
見落としがちな項目
手取りの内訳を無料で試算するに spouse 年収を入れたままA/B比較すると、世帯手取り差も同時に出ます。
決める前のチェックリスト
- オファー年収は賞与・手当込みか
- 社保・厚生年金の加入条件（正社員/契約）
- iDeCo・ふるさと納税の継続額をB側にも入力
- 手取り月差が家賃・返済増を吸収できるか
- 賞与月のキャッシュフロー（賞与100万の手取り率）
数値メモ例：500万→600万（+100万）で手取り+68万/年・+5.7万/月、600万→700万（+100万）で手取り+62万/年・+5.2万/月、といった具合に、同じ100万増でも後半は手取り増が小さくなる傾向があります。必ず自分のツール結果で記録してください。オファーレターに「年収600万円（内訳：月45万＋賞与60万×2）」のように書面化されている場合は、その内訳どおりBを入力しないと手取り差が10万円単位でズレます。
まとめ
転職は額面100万円アップでも手取りは60万〜75万円/年前後が目安です。比較モードでA/Bを同条件入力し、世帯・賞与・通勤を織り込んだうえで判断してください。
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